DSC01418
Jobbe i TV-aksjonen
Tilbake

Slik er det å jobbe hos oss

Velkommen til oss i NRK TV-aksjonen! 

 

Vi er ca. 25 personer som jobber med å engasjere frivillige, støttespillere og hele landet for et nytt, viktig formål - hvert år. I tillegg har vi 15-20 midlertidige ansatte som bistår over hele landet. Disse stillingene lyser vi ut hvert år, og vi oppfordrer alle til å søke. Her kan du lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss. 

Våre kjerneverdier

Gled deg
Vi ønsker en arbeidsplass, der alle føler seg verdsatt og trives. Du skal glede deg til å gå på jobb, finne mening og stolthet i arbeidet.
Ett lag
Vi er på lag med hele Norge, for vi er sterkest når vi jobber sammen mot et felles mål. Vi støtter, inkluderer og løfter hverandre opp.
To skritt foran
Vi skal tenke fremover og sammen skape en fremtidsrettet organisasjon. Vi heier på innovasjon, som gjør det enklere å jobbe i, bidra til og være frivillig i TV-aksjonen.
Møt vår forretningsutvikler - Markus Sjøli

Hva liker du best med å jobbe i TV-aksjonen?

Det jeg liker best med å jobbe i TV-aksjonen er varierte arbeidsoppgaver og at jeg jobber med kompetente folk på hvert sitt arbeidsområde. Kombinasjonen av disse to gjør at jeg føler ofte jeg jobber i en etablert og tradisjonsrik «start-up», og akkurat det er veldig gøy. I tillegg liker jeg at organisasjonen er såpass stor at selv om vi ikke er så mange faste ansatte, så føler jeg at vi egentlig jobber indirekte med hele Norge.

Hvordan har du utviklet deg siden du begynte her?  

Siden jeg kom inn i TV-aksjonen i 2023 som relativt ny i arbeidslivet, har jeg fått ansvar fra dag én og fått formet rollen som forretningsutvikler. Personlig har jeg blitt tryggere som prosjektleder gjennom å lede midlertidige team for å finne svar på utfordringer vi har. I tillegg til dette har jeg lært mye om hvilke muligheter som ligger i digitalisering og å finne forbedringspunkter på områder i organisasjonen. Jeg føler også jeg har lært mye fra mine kollegaer om hvordan storytelling, kundereiser og kommune-Norge fungerer osv. En stor del av jobben min er også å bygge opp relasjoner med samarbeidspartnere, som har gått veldig fint.  

Vil du være med? Slik ansetter vi folka våre!

1
Send oss din søknad
Følg med her for å se ledige stillinger eller sende oss en åpen søknad! Kun søknader sendt i Nuu vil bli behandlet.
2
Speed-intervju
På 20 minutter blir vi bedre kjent. Vi sender deg tre spørsmål på forhånd.
3
Andregangsintervju
Vi setter av mer tid til en dyptgående prat, der vi snakker om stillingen og våre og dine forventninger.
4
Referansesjekk
Vi ber om to referanser, som kan være tidligere sjef, kollega, samarbeidspartner eller kunde.
5
Tester
Noen ganger må vi gå enda dypere til verks, og da gjennomfører vi eksempelvis en femfaktor-personlighetstest.
6
Endelig avgjørelse
Når disse stegene er gjort, tar vi en vurdering og alle kandidater får en tilbakemelding.

Har du flere spørsmål?

Ta kontakt med vår HR-ansvarlig om du har flere spørsmål

DSC03592
Ellen Trautmann Olerud
HR og arrangementansvarlig